A fuvarozóknak a legfontosabb, hogy olyan sofőrt találjanak, akikkel hosszú távon együtt tudnak dolgozni. A következő tippek talán meglepőnek fognak hatni, de ezek segíthetnek a cégeknek elérni a céljukat. Valamint talán kevesebb elégedetlen új felvételiző sofőr lehet, aki az első hónap után már új munka után kutat.
Tipp 1: Egy videó, vagy kép az álláshirdetésben, ami betekintést enged a vállalati környezetbe
A sofőröknek vizualizálniuk kell magukban a potenciális fuvarozó céget. Egy videó, vagy egy kép mindenképpen segíthet a gépjárművezetőknek reális képet kapni a munka jellegéről. Ez segítheti a fuvarozó vállalkozásokat kiemelkedni a többi cég közül, akiknek csak szöveges leírásuk van az állásról. Egy kép felér ezer szóval!
Helyezz el képet vagy videót közvetlenül az álláshirdetés leírásába a soforallas.com oldalán, illetve a céged honlapján, vagy Facebook oldalán is.
Ötletek, hogy mit mutassunk a képen és a videón:
- Az autó, amivel a sofőr dolgozni fog. Belső és külső képek, a fülkével.
- A telephely és az épületek.
- A kollégák, akik üzemeltetik a céget. Vezénylők, szerelők és a sofőrök…
Tipp 2: Az elvárások kulcsfontosságúak. Adj valós leírást az állásról.
A lényeg, adj hiteles információt! Statisztikák szerint a sofőrök körében az elvándorlás leggyakrabban az első 2-3 hónapban történik meg. Ez pedig azt jelenti, hogy a munka nem felelt meg a sofőr elvárásainak, és valószínűleg maga az állás leírása sem fedte a valóságot. Igen, így kissé nehezebb képzett sofőrt találni, de végső soron hosszabb ideig tudod majd a cégnél tartani.
Ha a sofőrjeid ritkán tudnak csak hazajönni, azt se hagyd ki a hirdetésből. Két hónapba is beletelhet míg hazaérnek? Vagy akár két hétbe? Több? Kevesebb? Csak mondd el. Van sofőr, aki kimondottan szeret úton lenni, új úti célokat felfedezni Európa különböző pontjain, illetve a sok munkával sok pénzt hazavinni. Már a leírásba is bedobhatod: “Az utak királya vagy, aki imád úton lenni és sok pénzt keresni? Hívj minket, nálunk akad bőven kilométer!”
Ha a sofőr családos, próbáld elintézni, hogy az utakra magával vihesse a házastársát vagy a gyermekét. Maga a tudat, hogy lehetősége van arra, hogy a családja vele tartson, nagyban befolyásolhatja a sofőr döntését, még ha amúgy nem is lenne szándékában teljes munkaidejét társaságban tölteni. Ezáltal még inkább azt érezheti, hogy jobban be tudja osztani a saját életét és a családjával töltött idejét. Ha biztosítani tudod, hogy a sofőrhöz akár a hozzátartozói is tudnak csatlakozni, teljesen új kapuk nyílnak meg előtted a munkaerőpiacon.
Ha helyi munkát és/vagy regionális fuvarokat tudsz ajánlani, kiszámítható és folyamatos menetrenddel, valamint állandó rakodási pontokkal, akkor hangsúlyozd ki hirdetésben: “Legyél otthon minden nap”. Sok sofőr szeret úton lenni, míg mások inkább ragaszkodnak egy megszokott rutinhoz, és szeretik biztosra tudni azt, mikor érnek haza.
Megfelelni egy sofőr elvárásainak nehéz, főleg egy olyan iparágban, ahol a fluktuáció közel 100%. Ez azt jelenti, hogy egy átlagos sofőr évente egyszer munkahelyet vált. Ha egy sofőrnek van tapasztalata, már régóta vezet és még akár egy idegen nyelvet is beszél, akkor azt a céget fogja választani, amelyik a legjobb ajánlatot teszi neki.
Annyi információt adj meg az állásról amennyit csak lehetséges. Néhány egyéb részlet, amit érdemes leírni:
- Útvonalak / területek / útirányok amerre gyakran kell menni.
- Milyen gyakran kell a sofőrnek úton lennie, és milyen váltásban kell dolgoznia
- Fix rakodóhelyek vannak, vagy mindig változó?
- Kocsigazdás rendszer van, vagy váltani kell az autókat?
- A járművek típusa (vontató, pótkocsi…), életkora, felszereltsége, szervíz háttere
- Juttatások, biztosítás stb.
- És természetesen a fizetés (nettó összeg). Add meg, hogy jelenleg a sofőrjeid átlagosan mennyit keresnek.
Tipp 3: Kombináld az offline és online toborzási módszereket
Ezt a tanácsot bármely cég tudja hasznosítani.
Az offline módszer szerint érdemes kihelyezni hirdetéseket (szórólap) olyan helyeken, ahol a sofőrök gyakran megfordulnak. Ha van a közelben egy kisebb kamionos pihenő, még ha az csak egy benzinkút is, ahol csupán tankolni tudnak a sofőrök, tedd ki oda is a hirdetésed. A sofőrök hozzátartozói jó eséllyel járnak arra, és továbbadják az információt. Plusz, akár szájról szájra is terjedhet a híre az állásnak, és mielőtt észbe kapnál már meg is van az új munkaerőd! A másik hatékony módszer, amikor egy nálad dolgozó sofőr ajánlja a céget egy ismerősének.
Az online módszer a sofőrökre specializált állásportálok és a közösségi média használata. Manapság már minden sofőrnek van okostelefonja és Facebook profilja, mivel a gépkocsivezetők sok esetben a közösségi média segítségével tudnak csak hatékonyan kommunikálni a családjukkal. Ma már a sofőrök gyakorlatilag bárhonnan tudnak munkát keresni. Otthon az asztali gépükön, a hálófülkéjükből laptopról és okos telefonról, vagy akár ugyanazokban a kamionos pihenőhelyeken.
